Blog

Relatiedag 2016 nabij!

Nog even en dan is de relatiedag 2016! Voor een korte preview van de dag kijk dan de film! Nog niet aangemeld? Doe dat zo snel mogelijk via jouw Pointlogic contact persoon!

Nieuws

Nieuwe samenwerking tussen Pointlogic HR & Payroll Solutions

Payroll Solutions gaat haar meer dan 19 jaar lange kennis en kunde op het vakgebied van HRM en Salaris een verdiepingsslag geven. Door gebruik te maken van de HR-scenario instrumenten van Pointlogic zullen er praktijkgerichte oplossingen komen die betrekking hebben op strategische HR-keuzes. 

Blog

Voert u medewerkercommunicatie consequent door?

In het aantrekken, houden en ontwikkelen van medewerkers is een aantrekkelijk imago heel belangrijk. Zo is het een eerste handreiking naar talentvolle studenten en komt een organisatie met een goed imago eerder in beeld bij bekwame werkzoekenden. Maar een goed imago moet gecommuniceerd worden. Zo creëert u een aantrekkelijk imago en voert u dit door in medewerkercommunicatie.

Blog

Hoe zet u HR Analytics in? Kiest u voor de groep of het individu?

De mogelijkheden met HR Analytics zijn eindeloos. Maar kunt u met de verzamelde data de individuele werknemer of juist het bedrijf als geheel beter bedienen?

Vanuit onze ervaring bekijken we dit vraagstuk en geven aan hoe u zowel de gemeenschappelijke belangen van business units en functiegroepen, als de wensen van de individuele medewerkers het beste kunt behartigen.

Blog

De badkuip loopt vol

“Dat kan niet kloppen!”. Een klant kon zich niet voorstellen dat personeelsbezetting de komende 10 jaar zich zo zou ontwikkelen als ik hem liet zien. Een beeld had hij in het hoofd dat niet strookte met de feitelijke werkelijkheid. Een reactie die ik vaak hoor en dan weet dat we goed zitten. “Oh, niks aan de hand dus” vervolgde hij toen hij zag dat de pensioengerechtigde uitstroom komende jaren beperkt is en pas rond 2020 flink toeneemt. Ook een herkenbare reactie. Maar valt dat wel mee? 

Blog

Ouderen bieden en zoeken de zekerheid die u zoekt

Mijn opa was een behoudende man die mij al op vroege leeftijd inprentte dat ik het zekere voor het onzekere moest nemen, omdat het gras niet altijd groener is aan de overkant. Nu ik wat ouder ben en toch al een paar keer stiekem aan de overkant ben gaan kijken, weet ik dat een sprong in het diepe juist verfrissend kan werken. 

Blog

HR Analytics als water?

Kortgeleden bekeek ik het programma “Nederland van boven” dat ging over de voorspelbaarheid van het gedrag van alle Nederlanders op gebied van bellen, stroom- en waterverbruik. Met grote precisie konden medewerkers van een waterschap voorspellen wat de piekmomenten zijn van waterverbruik in Nederland. Op basis van die gegevens wordt de waterdruk in de leidingen geregeld. Mijn vriendin vroeg aan me of ik ongeveer hetzelfde doe, maar dan op HR-gebied. Tot nu toe begreep ze weinig van mijn huidige vakgebied. Deze vergelijking bood me een mooi bruggetje.

Blog

De boot in met HR Analytics

Het lijkt wel een soort standaard bij Stockfoto’s. Het beeld van een perfect roeiende roeiploeg. Laatst was ik op bezoek bij een organisatie die mooi in de lobby zo’n foto hadden hangen. Vier mannen in de boot die volledig synchroon roeiend op spiegelglad water. En laatst ook nog op de website van een andere organisatie een plaatje van roei acht met daarin atletisch gebouwde mannen die geconcentreerd perfect zitten te roeien. Vaak gaan deze foto’s gepaard met teksten over ‘optimaal teamwerk’, ‘synergie’, ‘performance’ of ‘perfectie’. Waaruit blijkt dat de organisatie intern of in zijn dienstverlening naar buiten toe graag er naar streeft als een soort roeiploeg te opereren.

Blog

Flex Benefits: onschuldig tot het tegendeel is bewezen

Iedere HR medewerker heeft het wel meegekregen. Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn de toekomst! We horen het overal om ons heen en toch zie ik dat organisaties, als ze al met flexibele arbeidsvoorwaarden aan de slag willen, grote kansen laten liggen. Projecten worden, vaak onbedoeld, namelijk al voor de start de nek om gedraaid.

Blog

The real benefits behind flex benefits

Vele positieve voorbeelden ten spijt, worden flex benefits toch nog verrassend vaak gezien als een noodzakelijk kwaad. Dat is naar mijn stellige overtuiging een gemiste kans.