Blog

Vechtend of puzzelend onderhandelen?

Uit onderzoek blijkt dat de meeste CAO-onderhandelaars streven naar win-win resultaten. Maar ook dat veel minder CAO-onderhandelaars vinden dat ze win-win resultaten behalen! De oorzaak van die mis-match ligt in de manier van onderhandelen. CAO-onderhandelingen starten als regel met het uitwisselen van zogeheten inzetbrieven. Daarin leggen partijen over en weer vast wat ze in de onderhandelingen willen bereiken. Niks mis mee, zou je denken. Je moet toch ergens beginnen? Maar er is heel veel mis mee. 

Nieuws

Terugblik relatiedag 2015

Met veel plezier kijken we terug op een geslaagde relatiedag! We willen de ruim 80 aanwezigen bedanken voor een inspirerende en gezellige middag in Hotel New York. 

Blog

Is uw personele samenstelling wel op orde?

Managers hebben veel kopzorgen. Zoals het zoeken van de juiste, gekwalificeerde, mensen om het werk te doen. En nieuwe computersystemen die het werk moeten vergemakkelijken maar het omgekeerde effect hebben. Met een beetje pech komen deze twee kopzorgen ook soms nog ‘ns samen.

 
Nieuws

Flinke verschillen in werkgeverlasten 2016 door sectorale premies

Het UWV heeft vandaag de sectorale premies bekend gemaakt voor 2016. Op Prinsjesdag werd al bekend dat de premies gemiddeld zouden dalen. Nu is bekend dat de ww-premies gemiddeld met 0,38 procentpunt dalen. Per sector verschillen de cijfers echter flink!

Blog

Een nieuw tijdperk…

Er is een sterke verandering gaande in het bedrijfsleven. Een verandering die nu nog vooral gedragen wordt door een kopgroep, maar die straks een hele brede trend gaat worden. Het toevoegen van maatschappelijke waarde wordt, naast de gebruikelijke doelstellingen als het maken van financiële winst, een belangrijke drijfveer voor ondernemingen en de mensen die er werken.

Nieuws

5e editie Leergang Strategische HRM

Het strategisch belang van HR in organisaties neemt toe, de afhankelijkheid van medewerkers groeit. Van HR wordt steeds vaker de rol van businesspartner verwacht, de HR-strategie moet beter aansluiten op de ondernemingsstrategie en de HR-instrumenten moeten enerzijds aansluiten bij de HR-strategie en anderzijds het dagelijkse primaire proces beter ondersteunen.
De samensmelting van de praktijkervaring van werkgeversvereniging AWVN en de theoretische- en  opleidingsexpertise van Nyenrode Business Universiteit levert een unieke leergang op. Voor iedere HR-professional is deze leergang dé manier om de eigen kennis en kunde van strategisch HR te versterken én om de eigen positie als business partner te verstevigen.

In zeven modules leert u vanuit de HR-discipline meer toegevoegde waarde te bieden aan het realiseren van de doelstellingen van uw organisatie. Pointlogic neemt de module Strategische Personeelsplanning voor haar rekening, net als in eerdere edities van de leergang. Klanten van Pointlogic mogen met een aantrekkelijke korting deelnemen aan deze leergang.

Blog

Wendbare professionals, wendbaar HR

Toenemende turbulentie in de omgeving van veel organisaties zorgt voor een behoefte aan wendbaarheid. Sneller en effectiever organiseren rondom een kans, opdracht of opgave. 

Artikel

Prinsjesdag 2015 ontnuchterend voor werkgevers!

Prinsjesdag beloofde een feest te worden voor heel Nederland. Nu de cijfers bekend zijn blijkt dat voor de meeste werknemers waar te zijn. Zij gaan er in qua nettoloon in 2016 vaak flink op vooruit. Maar voor werkgevers hebben de vele positieve signalen over de economie geen gunstige cijfers opgeleverd. Werkgevers gaan afhankelijk van de sector vaak meer betalen in 2016! Na de daling in 2015 zal dit voor veel werkgevers ontnuchterend zijn.

Nieuws

Prinsjesdag 2015

Afgelopen dinsdag was de derde dinsdag van september. Om voor al onze klanten inzicht te geven in de effecten van Prinsjesdag is de donderdag erna de "Prinsjesdag 2015 variant" verstuurd. Zo kunnen onze klanten met behulp van f3 : corporate al vast vooruitblikken wat 2016 gaat brengen voor hun organisatie en haar werknemers.

Blog

Inkomensongelijkheid: Een hype of bittere noodzaak?

Vorig jaar om deze tijd heb ik u in mijn blog voorgehouden dat er heel veel te doen was over de arbeidsvoorwaarden van werkend Nederland. We hebben het anno 2014 nog steeds over de gewijzigde pensioenwetgeving en over de werkkostenregeling die toch echt in 2015 moet zijn ingevoerd.